Warning: Array to string conversion in /home/clients/f3facd612bb3129d1c525970fad2eeb3/sites/tpp.revueladeferlante.org/wp-content/themes/Divi/includes/builder/module/field/display-conditions/CustomField.php on line 64

Warning: Array to string conversion in /home/clients/f3facd612bb3129d1c525970fad2eeb3/sites/tpp.revueladeferlante.org/wp-content/themes/Divi/includes/builder/module/field/display-conditions/CustomField.php on line 64

Plafond de verre

Le con­cept de pla­fond de verre est apparu à la fin des années 1970. Il a été pop­u­lar­isé par les chercheur·euses états-unien·nes Ann M. Mor­ri­son, Ren­dall P. White et Ellen Van Vel­sor dans leur livre Break­ing the Glass Ceil­ing sor­ti en 1987. Importé en France par la soci­o­logue Jacque­line Laufer, il désigne ini­tiale­ment les obsta­cles et les dif­fi­cultés que ren­con­trent les femmes pour accéder à des respon­s­abil­ités impor­tantes. Même si la notion est par­fois élargie aux dis­crim­i­na­tions de classe et de race, égale­ment à l’œuvre dans le monde du tra­vail, elle demeure asso­ciée à un cer­tain pro­fil soci­ologique : les femmes cadres évolu­ant dans le secteur ter­ti­aire ; les employées et les ouvrières sont de leur côté exposées à des dynamiques dis­crim­i­na­toires spé­ci­fiques.

Dans un entre­tien pub­lié dans le numéro 17 de La Défer­lante, la soci­o­logue du tra­vail et du genre Sophie Pochic souligne l’inégale évo­lu­tion pro­fes­sion­nelle de ces dif­férents groupes soci­aux : par­mi les cadres, explique-t-elle, « on con­state une fémin­i­sa­tion depuis les années 1980 – [les femmes] sont aujourd’hui 42 % dans cette caté­gorie. […] Les femmes cadres ont obtenu l’extension des quo­tas de sexe dans les comités de direc­tion en 2021. » En revanche, les con­di­tions de tra­vail pour les femmes des class­es moyennes et inférieures ne s’améliorent pas : « Elles restent con­cen­trées dans les secteurs fémin­isés sous-val­orisés comme le com­merce, la san­té, le social ou l’éducation. » Pour car­ac­téris­er le tra­vail des femmes, Sophie Pochic par­le donc d’« égal­ité éli­tiste » avec « des femmes plus nom­breuses dans des métiers mal rémunérés, qui s’appauvrissent avec l’inflation, et des poli­tiques publiques qui ciblent en pri­or­ité l’accès des femmes puis­santes aux postes de pou­voir ».

Pour aller plus loin

Cather­ine Mar­ry, Lau­re Bereni, Alban Jacque­mart, Sophie Pochic, Anne Revil­lard, Le Pla­fond de verre et l’État. La con­struc­tion des iné­gal­ités de genre dans la fonc­tion publique, Armand Col­in, 2017, 288 pages.

Élodie Mail­lot, Bris­er le dou­ble pla­fond de verre, « Les Pieds sur terre », France Cul­ture.

Autour du même thème

On en parle dans La Déferlante

Entretien
Genre Travail

« Les réformes néolibérales s’appuient sur un modèle économique au “masculin-neutre” »

Si cer­taines salariées priv­ilégiées voient leur sit­u­a­tion au tra­vail s’améliorer, l’écart salar­i­al, la con­cen­tra­tion des femmes dans les secteurs sous-payés et les dis­crim­i­na­tions sub­sis­tent. Face aux réformes en cours, Sophie Pochic, soci­o­logue du tra­vail, souligne l’urgence de met­tre en place des poli­tiques publiques fémin­istes du tra­vail.
ÉDITH CRESSON UNE PREMIÈRE MINISTRE FACE AU SEXISME
Retour sur

Édith Cresson, une première ministre face au sexisme

Le 15 mai 1991, elle fut la pre­mière femme à accéder au poste de Pre­mière min­istre en France. Édith Cres­son restera moins d’un an à la tête du gou­verne­ment social­iste. Retour sur cet épisode éclair, car­ac­térisé par une vio­lente haine sex­iste.
Chronique

Lois sur la parité : on s’est encore fait arnaquer

En instau­rant par la loi du 6 juin 2000 la par­ité femmes-hommes en poli­tique, la France a joué un rôle précurseur pour ten­ter de cor­riger les effets de siè­cles d’exclusion des femmes des sphères de pou­voir. Mais les dés étaient pipés. Vingt ans plus tard, on ne peut que con­stater que l’exigence de par­ité n’a pas ruis­selé.

Découvrez la newsletter des luttes féministes

Chaque vendredi matin retrouvez en alternance :

  • L’actu des féminismes : un article explorant l’actualité au prisme des questions féministes, queer et antiracistes
  • On aime, on partage : une sélection de livres, articles, événements et initiatives que nous souhaitons vous faire découvrir.